24 de septiembre de 2025
La seguridad y salud en el trabajo no se improvisa, se gestiona. En el Perú, todas las empresas —sin importar su tamaño o sector— tienen la obligación de implementar un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), conforme a la Ley N.° 29783 y su reglamento.
Un SG-SST no solo cumple con la ley, sino que reduce riesgos, protege a los trabajadores y mejora la productividad empresarial. Aquí te contamos qué es, por qué es importante y cómo implementarlo en tu organización.
¿Qué es un SG-SST?
Es un conjunto de políticas, procesos, planes y acciones diseñados para prevenir accidentes laborales, enfermedades ocupacionales y garantizar un entorno seguro y saludable para todos los colaboradores.
En pocas palabras: es la hoja de ruta que toda empresa necesita para cuidar la vida de sus trabajadores y asegurar continuidad en sus operaciones.
¿Por qué implementar un SG-SST en tu empresa?
- Cumplimiento legal: evita sanciones y multas de la SUNAFIL.
- Prevención de riesgos: identifica y controla los peligros antes de que generen accidentes.
- Mayor productividad: trabajadores seguros y saludables son más eficientes.
- Reputación empresarial: transmite confianza a clientes, inversionistas y colaboradores.
Pasos para implementar un SG-SST
1. Diagnóstico inicial
Evalúa la situación actual de tu empresa: identifica riesgos, procesos críticos y brechas en seguridad.
2. Elaboración de la política de SST
Define un compromiso claro de la empresa hacia la seguridad, firmado por la alta dirección.
3. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
Analiza cada puesto de trabajo para detectar los peligros (químicos, físicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales) y define medidas de control.
4. Plan de capacitación y formación
Capacita a los colaboradores en uso de EPP, prevención de riesgos, primeros auxilios y protocolos de emergencia.
5. Creación del Comité o Supervisor de SST
Según el número de trabajadores, nombra a los responsables de velar por la correcta aplicación del sistema.
6. Vigilancia de la salud de los trabajadores
Incluye exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y de retiro) para garantizar la aptitud laboral.
7. Monitoreo y mejora continua
El SG-SST no es estático: requiere auditorías internas, revisiones periódicas y planes de mejora continua.
Consecuencias de no implementar el SG-SST
- Multas que pueden superar los 200,000 soles.
- Accidentes laborales graves.
- Pérdida de reputación y confianza.
- Paralización de actividades.
¿Cómo te apoyamos en S&M Salud Ocupacional?
En S&M Salud Ocupacional te acompañamos en todo el proceso de implementación del SG-SST:
✔ Diagnóstico inicial y elaboración de políticas.
✔ Asesoría en conformación de Comité de SST.
✔ Exámenes médicos ocupacionales.
✔ Capacitaciones presenciales y virtuales.
✔ Auditoría preventiva y consultoría legal en SST.